Departamento de Recursos Humanos

Esta área brindará apoyo a la Administración, asumiendo dentro de las labores principales el manejo de las técnicas especializadas para buscar entre otros aspectos, un clima organizacional equilibrado, que permita una interacción de los grupos de trabajo adecuada tendiente a fomentar sanas prácticas, como lo son el trabajo en equipo, una cultura organizacional acorde con las exigencias actuales del mercado laboral y los fines públicos de la Institución, entre otras. Para cumplir con este rol estratégico el área de Recursos Humanos, tiene independencia de criterio, acorde con los campos de especialidad relacionados, cuyo fin primordial será siempre mantener dentro del Capital Humano de la Institución, a los y las funcionarias idóneas para cada una de las áreas que integran los distintos campos y especialidades.

Para alcanzar los objetivos definidos, el área de Recursos Humanos tendrá una participación proactiva en los procesos de reclutamiento y selección del personal, así como también le corresponderá efectuar los estudios pertinentes para recomendar a la Administración las áreas de capacitación y los temas más recurrentes, atendiendo las circunstancias y capacidades de los y las funcionarias, según las competencias requeridas en cada área, de modo que se dé una mejora continua en los distintos procesos, a fin de garantizar los mejores niveles de formación para todo el personal, tomando en consideración la capacidad económica Institucional, y las áreas temáticas de interés según los objetivos y planes de corto, mediano, y largo plazo de la Institución.

También le corresponde a esta área, dada la limitada estructura que posee la Institución, atender las gestiones y trámites ordinarios del área de planillas y atención al personal, para lo cual deben observarse las políticas Institucionales relacionadas con ese campo, así como los requisitos y competencias que debe cumplir cada Funcionario (a), según el perfil ocupacional de cada puesto, a efecto de incluir en el sistema de pago salarial al personal según corresponda. De este mismo modo debe atender las relaciones externas de la Institución con la CCSS, el INS, etc.

Le corresponde también participar en la elaboración de los Planes Operativos Institucionales, así como la elaboración de los Presupuestos, suministrando la información técnica requerida y los datos exactos sobre las plazas, y valores que componen el insumo económico para cubrir las partidas de Remuneraciones, de acuerdo con las plazas autorizadas.

Es muy importante para la consecución de estos fines la correcta aplicación no sólo de las políticas internas en materia salarial, sino también de las políticas gubernamentales del Sector Público en relación con la administración del recurso humano.

Quienes deseen formar parte de la fuerza laboral de esta institución pueden contactar a la Sra. Marjorie Solís, quien en la actualidad atiende parte de estos procesos.

Responsable del Área:

Marjorie Solís Cruz

Extensión: 103

E-mail: msolis@panare.sa.cr